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政协工委机关廉政风险点防范管理制度
2011-03-16 00:00  

 

政协工委机关廉政风险点防范管理制度


第一条  为深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党内监督条例(试行)》等相关规定,切实抓好政协工委机关党风廉政建设工作,进一步增强预防腐败工作实效,制定本管理制度。

第二条  坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针,加强惩治和预防腐败体系建设,有效遏制和减少腐败现象发生,推动机关党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

第三条  针对政协机关可能会发生问题、存在风险的薄弱环节,针对党员干部日常工作生活中可能出现或正在演化中的腐败问题,采取前期预防、中期监控、后期处置等措施,依托计划、执行、考核、公示、修正的循环管理机制,对预防腐败工作,实施科学管理的过程。

第四条  廉政风险点防范管理包括工委机关、办公室和委员工作处及各科室岗位,特别是管人管钱管物等岗位和人员。

第五条  廉政风险点防范管理涉及主要风险是因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德风险、制度机制风险、职能职责风险等。

第六条  按照党风廉政建设责任制的要求,工委党组书记对廉政风险点防范管理工作负总责,办公室负责组织实施,各科室参与配合,依纪依法开展廉政风险点防范管理工作。

第七条  机关党风廉政建设领导小组对廉政风险点防范管理工作负总责,领导小组办公室具体负责廉政风险点防范管理工作的组织、协调和实施。

第八条  对查找出的廉政风险点实施廉政风险点公示制度,。针对廉政风险等级的不同建立三道防线,即:前期预防、中期监控、后期处置。一是前期预防,针对廉政风险苗头采取预防性措施;二是中期监控,针对廉政风险进行动态监控;三是后期处置,针对违纪违法倾向性问题实施惩戒性措施。

第九条  将廉政风险点防范管理考核结果纳入党风廉政建设责任制检查考评中,作为干部选拔、任用、考核的重要依据。最大限度降低廉政风险,确保对苗头性问题及早发现、及早提醒、及早纠正,为干部构建保持清正廉洁的“防护网”。

 

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